Ich bin Personalberater oder Headhunter und suche Neukunden: Suchaufträge gewinnen bei Unternehmen, die Personal suchen

Kurz beantwortet

Sie sind Personalberatung und suchen Suchaufträge? Der beste Zeitpunkt für Ihren Brief ist der, an dem ein Unternehmen eine Stelle ausgeschrieben hat und sie nicht besetzen kann. Diese Seite zeigt deshalb Unternehmen, die auf ihrer Website öffentlich Personal suchen, etwa Ingenieure, IT-Fachkräfte oder Vertriebsmitarbeiter. Ein Brief an die richtige Person trifft dann ein bestehendes Anliegen. Beachten Sie: Eine Stellenanzeige zeigt Bedarf, aber nicht, ob das Unternehmen externe Hilfe will. Der Erstkontakt per Brief ist im B2B der Weg mit dem geringsten rechtlichen Risiko, solange kein Widerspruch vorliegt; Telefon und E-Mail setzen enger gefasste Voraussetzungen voraus. Grundlage dieser Seite sind 6.364 geprüfte Firmenadressen (Stand 10.11.2026), davon 6.364 mit Ansprechpartner in der Geschäftsführung. Adressen kosten ab 0,12 € je Adresse, Kauf statt Abo.

Adressen für diese Auswahl kaufen 10 Probeadressen kostenlos

Firmen, die als mögliche Suchaufträge in Frage kommen

Das sind Firmen mit passenden Merkmalen, keine gewonnenen Suchaufträge. Wie viele davon zu Suchaufträge werden, hängt von Ihrem Angebot und Ihrer Ansprache ab – rechnen Sie im Kostenrechner unten mit Ihren eigenen Quoten.

6.364 Adressen ab 2.011 € netto kaufen

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Faktenbox (maschinenlesbar)

Stückzahl (Firmen mit passenden Merkmalen)

6.364

Stand

10.11.2026

Filterbeschreibung

Rechtsform: GmbH oder AG oder eG oder GmbH & Co. KG; Mitarbeiterklasse: 20–49 oder 50–99 oder 100–199 oder 200–499; stellen: Ingenieure oder IT & Software oder Vertrieb oder Büro & Verwaltung; nur Firmen mit Website; nur Firmen mit Ansprechpartner der Geschäftsleitung

Preis ab

0,12 € netto je Adresse (Kauf, kein Abo)

Währung

EUR

Probeadressen

10 kostenlos

Canonical-URL

https://www.dieanalysten.com/neukunden/personalberatung-headhunting-auftraege

Quelle und Lizenz

dieanalysten Adressshop, CC BY 4.0

JSON · CSV · Excel · Übersicht aller Seiten (JSON)

Drei Einstiegsanlässe mit Stückzahl

Tipps für Personalberatung

• Beziehen Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle (z. B. „Ihre Ausschreibung für einen Vertriebsleiter“), statt allgemein „Personalberatung“. Das zeigt, dass der Brief gezielt ist.
• Zeigen Sie, was Sie anders machen als die Anzeige: Direktansprache passiver Kandidaten, Marktkenntnis, Diskretion.
• Machen Sie Ihr Honorarmodell transparent (Erfolgshonorar, Retainer, Teilvorauszahlung), bevor das Gespräch beginnt.
• Nennen Sie, was nach der Einstellung gilt: Garantiezeit und Ersatzbesetzung bei Kündigung in der Probezeit.
• Bieten Sie einen konkreten Einstieg an: eine kurze Markteinschätzung zur Position, ohne Verpflichtung.
• Ein Thema pro Brief: Suche, Outplacement und Personalentwicklung nicht in einem Schreiben bündeln.

Firmen nach Bundesland

Je dunkler das Feld, desto mehr Firmen. Ein Klick öffnet die Auswahl für das Bundesland.

Alternativ: fertige Branchenpakete je Bundesland ab 100 € netto, sofort als Excel oder CSV.

Firmen nach Stadt: die 200 größten Orte dieser Zielgruppe

Firmen mit passenden Merkmalen je Stadt (Rechtsform: GmbH oder AG oder eG oder GmbH & Co. KG; Mitarbeiterklasse: 20–49 oder 50–99 oder 100–199 oder 200–499; stellen: Ingenieure oder IT & Software oder Vertrieb oder Büro & Verwaltung; nur Firmen mit Website; nur Firmen mit Ansprechpartner der Geschäftsleitung), Stand 10.11.2026, Quelle dieanalysten GmbH. Keine gewonnenen Suchaufträge.

Excel-Download (.xlsx) CSV JSON

Websites der Zielgruppe: Systeme und Alter

Im Adressbestand der dieanalysten GmbH (Stand 10.11.2026) nutzen von den 6.364 Firmen mit Website, die zur Auswahl „Rechtsform: GmbH oder AG oder eG oder GmbH & Co. KG; Mitarbeiterklasse: 20–49 oder 50–99 oder 100–199 oder 200–499; stellen: Ingenieure oder IT & Software oder Vertrieb oder Büro & Verwaltung; nur Firmen mit Website; nur Firmen mit Ansprechpartner der Geschäftsleitung“ gehören, 2.836 WordPress (44,6 % aller Websites, 55,0 % der Websites mit erkanntem System). Bei 5.161 Websites (81,1 %) konnten wir das System erkennen; Baukästen wie Jimdo, IONOS MyWebsite oder Wix liegen bei 207 (3,3 %). Hohen Erneuerungsbedarf haben 194 von 6.364 geprüften Websites (3,0 %). Basis ist eine automatische Website-Prüfung; sie ist kein Qualitäts- oder Rechtsurteil.

Farbkacheln mit Kürzel stehen für das jeweilige System; es sind keine Originallogos.

Brief, Telefon oder E-Mail? Kanalvergleich

Kosten sind Annahmen und in der Admin-Maske anpassbar. Im Kostenrechner unten setzen Sie Ihre eigenen Werte ein.

Entscheidungshilfe: Welcher Kanal passt?

Kostenrechner: Was kostet die Neukundengewinnung für eine Personalberatung?

Rechenbeispiele: Briefe an mögliche Suchaufträge und was sie kosten

Alle Rechenbeispiele als Excel/CSV herunterladen

Musterrechnung mit dem Basispreis für Adressen ohne Zusatzmerkmale und mit der Annahme 0,95 € Porto und Druck je Brief, Preise netto. Der Preis für Ihre Auswahl kann abweichen und steht im Preisrechner vor dem Kauf. Kosten je gewonnenem Neukunden ergeben sich erst mit Ihren Quoten (Kostenrechner oben).

Recht: UWG, DSGVO und Berufsrecht

Stand und Einordnung, keine Rechtsberatung: Werbebriefe an Unternehmen sind nach § 7 UWG zulässig, solange kein Widerspruch vorliegt. Für Telefon im B2B genügt eine mutmaßliche Einwilligung, die sich aus dem konkreten Interesse des Angerufenen ergeben muss. E-Mail-Werbung ist ohne vorherige Einwilligung grundsätzlich unzulässig. Bei Adressen mit Personenbezug stützen sich Werbetreibende meist auf berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO); Betroffene können widersprechen (Art. 21 DSGVO) und haben Anspruch auf Information über die Herkunft der Daten (Art. 14 und 15 DSGVO). Lassen Sie Ihr konkretes Vorgehen rechtlich prüfen.

Für die Personalvermittlung gelten besondere Regeln: Nach dem SGB III (§ 296) müssen Vermittlungsverträge mit Arbeitsuchenden schriftlich oder in Textform geschlossen werden und die Vergütung begrenzen; für Auftraggeber auf Unternehmensseite gelten diese Grenzen nicht, es gilt Vertragsfreiheit. Davon abzugrenzen ist die Arbeitnehmerüberlassung, die eine Erlaubnis nach dem AÜG erfordert. Bei Stellenbeschreibungen gilt das AGG, bei Bewerberdaten die DSGVO. Dies ist keine Rechtsberatung: Lassen Sie Ihr Angebot und Ihre Verträge vor dem Versand prüfen.

Rechtsgrundlagen mit Primärquelle (keine Rechtsberatung, Vorgehen prüfen lassen)

• § 7 UWG (unzumutbare Belästigung durch Werbung)
• Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse)
• Art. 14 DSGVO (Informationspflicht bei Dritterhebung)
• Art. 15 DSGVO (Auskunftsrecht, Herkunft der Daten)
• Art. 21 DSGVO (Widerspruchsrecht)

Amtlicher DSGVO-Text: EUR-Lex. Einordnung ohne Gewähr, keine Rechtsberatung, Vorgehen prüfen lassen.

Herkunft der Adressen und DSGVO-Auskunft

Auch als Personalberater sollten Sie auf Nachfrage nennen können, woher eine Adresse stammt. Wer mit vertraulichen Besetzungen arbeitet, lebt von Diskretion und einem sauberen Umgang mit Daten, und der erste Brief prägt den Eindruck. Bei Adressen der dieanalysten GmbH dürfen Sie uns in einer DSGVO-Auskunft (Art. 14 und 15 DSGVO) als Quelle angeben. Eine selbst mit einem Sprachmodell erstellte Liste hat keine benennbare Quelle.

Vor dem Versand prüfen: Woher stammt die Adresse? Kann ich die Quelle auf Anfrage nennen? Habe ich einen Widerspruch (Werbesperre) berücksichtigt? Ist der Kanal für diesen Empfängerkreis zulässig? Sind meine Verträge mit Auftraggebern und Kandidaten sauber getrennt? Habe ich Diskretion und Datenschutz für Bewerberdaten geregelt? Wer diese Fragen nicht beantworten kann, sollte nicht versenden.

Adressliste mit ChatGPT, Claude, Gemini, Grok & Co. erstellen: die Nachteile

ChatGPT (OpenAI)Claude (Anthropic)Gemini (Google)Grok (xAI)PerplexityCopilot (Microsoft)

Rechenbeispiel: Bei 1.000 Briefen mit 0,95 € je Brief und 10 % Fehlversand gehen 95 € verloren. Ein Suchauftrag bringt je nach Position ein Honorar im vier- bis fünfstelligen Bereich, ein verlorener Brief ist daher vor allem eine verpasste Gelegenheit. Das ist kein Marktwert, sondern ein Beispiel; setzen Sie Ihre eigenen Zahlen im Kostenrechner unten ein.

So geht es richtig: Statt eine KI Firmen aus dem Gedächtnis aufzählen zu lassen, lassen Sie sie live im geprüften Bestand zählen. Wie das mit ChatGPT, Claude, Grok und Gemini funktioniert, zeigt der nächste Abschnitt (zur Anleitung).

Adressen für Personalberatung per KI abfragen: ChatGPT, Claude, Gemini und Grok einrichten

Mit dem KI-Zugang der dieanalysten GmbH zählt Ihr KI-Assistent live im Adressbestand, statt Firmen aus dem Gedächtnis zu erfinden. Für diese Zielgruppe sind es aktuell 6.364 Firmen, die für eine Personalberatung als mögliche Suchaufträge in Frage kommen (Stand 10.11.2026). Die KI sieht nur Zählungen, Preise und Ihre eigenen Bestellungen, keine Firmendetails und keinen Admin-Bereich.

So richten Sie den Zugang in vier Schritten ein

Einrichtung je KI-Assistent: ChatGPT, Claude, Grok und Gemini

Menünamen ändern sich mit den Versionen der Assistenten und können abweichen. Ohne Anmeldung sind nur Suchen, Zählen und Preisberechnung möglich (je Nutzer begrenzt). Bestellen setzt die Anmeldung mit dem Kundenkonto voraus, jeder Aufruf wird ohne Zugangsdaten protokolliert.

So kaufen Sie mögliche Suchaufträge mit ChatGPT, Claude, Grok oder Gemini: Schritt für Schritt

Der Kauf läuft in der KI als Dialog. Sie beschreiben die Zielgruppe in Alltagssprache, zum Beispiel nach Bundesland, Größe und Branche. Die KI zählt über den Connector live im Adressbestand und nennt Ihnen die Menge, die Datenabdeckung (Telefon, E-Mail, Website, Ansprechpartner) und den Preis mit Mengenrabatt, auf Wunsch netto und brutto. Die Bestellung löst die KI nie allein aus: Sie bestätigen die Auswahl und stimmen den AGB zu. Danach prüfen wir die Datensätze vor der Lieferung KI-gestützt, die Lieferung steht in Ihrem Kundenkonto bereit und bisherige Bestellungen lassen sich ebenfalls per KI abrufen.

Zur Rechtslage (Einordnung, keine Rechtsberatung): Die Adressen stammen aus einem benennbaren Bestand der dieanalysten GmbH und nicht aus dem Gedächtnis eines Sprachmodells. Fragt eine angeschriebene Firma nach der Herkunft ihrer Daten, können Sie die dieanalysten GmbH als Quelle nennen (Art. 14 und 15 DSGVO). Für den Erstkontakt im B2B gilt der Werbebrief als der Weg mit dem geringsten rechtlichen Risiko, solange kein Widerspruch vorliegt; Telefon und E-Mail setzen enger gefasste Voraussetzungen voraus. Berücksichtigen Sie Widersprüche und lassen Sie Ihr konkretes Vorgehen bei Unsicherheit rechtlich prüfen.

Beispiel-Anfragen für Personalberatung

• Wie viele Firmen in Bayern kommen für eine Personalberatung als mögliche Suchaufträge in Frage, und wie viele davon haben Telefon, E-Mail und Website?
• Welche Branchen im Adressbestand passen zu einer Personalberatung? Zähle die drei größten Zielgruppen.
• Was kosten 500 Adressen dieser Auswahl netto und brutto? Bestelle noch nichts.

Zum KI-Zugang

Qualität eines Adressanbieters prüfen

So prüfen Sie einen Adressanbieter:
1. Probeadressen anfordern (hier: 10 kostenlos) und stichprobenartig prüfen: Firma noch aktiv? Rechtsform und Betriebsgröße plausibel? Ansprechpartner stimmig? Stellt die Website tatsächlich Personal ein?
2. Fragen Sie nach der Quelle und dem Datenstand der Adressen.
3. Fragen Sie nach Umtausch- oder Gutschriftregeln bei unzustellbaren Sendungen.
4. Lassen Sie sich die Zahl vor dem Kauf nennen, ohne Anmeldung.
5. Achten Sie darauf, dass der Anbieter keine Garantien verspricht, die sich nicht belegen lassen.
Unsere Adressen werden KI-gestützt geprüft: Die KI dient dabei als Prüfer, nicht als Quelle. Eine Fehlerfreiheit garantieren wir nicht. Ob eine Stelle zum Versandzeitpunkt noch offen ist, wissen die Adressen nicht.

Adressen für diese Auswahl kaufen 10 Probeadressen kostenlos

Adressen für Personalberatung kaufen, KI-Liste oder Register: der Vergleich

✓ erfüllt · ~ teilweise · ✗ nicht erfüllt. Allgemeine Einordnung, Stand 10.11.2026. Maßgeblich sind die AGB und die Probeadressen zum eigenen Check.

Was „KI-gestützt geprüft“ bedeutet

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